Rsu Ou Stock Opções

Como estoque restrito e RSUs são taxed. Employee compensação é uma grande despesa para a maioria das empresas, portanto, muitas empresas acham mais fácil de pagar pelo menos uma parte de seus empregados compensação na forma de ações Este tipo de compensação tem duas vantagens que reduz o montante De compensação em dinheiro que os empregadores devem pagar e também serve como um incentivo para a produtividade dos funcionários Existem muitos tipos de compensação de ações e cada um tem seu próprio conjunto de regras e regulamentos Executivos que recebem opções de ações enfrentam um conjunto especial de regras que restringem as circunstâncias Sob o qual eles podem exercê-los e vendê-los Este artigo irá analisar a natureza das ações restritas e unidades de ações restritas RSUs e como eles são tributados. O que é Restritos Stock. Restricted estoque é, por definição, o estoque que foi concedido a um executivo que é Intransferível e sujeito a caducidade sob certas condições, tais como rescisão do contrato de trabalho ou não Benchmarks de desempenho pessoal O estoque restrito geralmente também fica disponível para o destinatário sob um cronograma de aquisição que dura vários anos. Embora existam algumas exceções, a maioria das ações restritas é concedida a executivos que são considerados como tendo conhecimento privilegiado de uma corporação, tornando-o Sujeito aos regulamentos de negociação de informações privilegiadas de acordo com a Regra 144 da SEC. A falta de adesão a estes regulamentos também pode resultar em confisco Os acionistas restritos têm direitos de voto iguais a qualquer outro tipo de acionista As bolsas de ações restritas tornaram-se mais populares desde meados da década de 2000, Exigidos para despesas de opções de ações. O que são Unidades de Ações Restritas. RSUs se assemelham a opções de ações restritas conceitualmente, mas diferem em alguns aspectos fundamentais RSUs representam uma promessa não garantida pelo empregador de conceder um número definido de ações para o empregado após a conclusão de O plano de aquisição de direitos Alguns tipos de planos permitem um pagamento em dinheiro a ser feito em lugar Das ações, mas esse tipo de plano é minoritário. A maioria dos planos prevê que as ações reais das ações não serão emitidas até que os convênios subjacentes sejam atendidos. Portanto, as ações não podem ser entregues até que os requisitos de aquisição e perda tenham sido Satisfeito e liberado é concedido Alguns planos RSU permitem que o empregado para decidir dentro de certos limites exatamente quando ele ou ela gostaria de receber as ações, o que pode ajudar no planejamento tributário No entanto, ao contrário dos acionistas restritos padrão, os participantes RSU não têm direito a voto sobre o estoque Durante o período de carência, uma vez que nenhuma ação realmente foi emitida As regras de cada plano determinará se os detentores de RSU recebem equivalentes de dividendos. Como São Restritos Stock Taxed. Restricted ações e RSUs são tributados de forma diferente do que outros tipos de opções de ações, tais como estatutárias ou não Planos de compra de ações dos empregados-estatutários ESPPs Esses planos geralmente têm conseqüências fiscais na data do exercício ou venda, Ck normalmente torna-se tributável após a conclusão do plano de aquisição de direitos Para os planos de ações restritas, o montante total das ações adquiridas deve ser contado como renda ordinária no ano de vesting. O montante que deve ser declarado é determinado subtraindo a compra ou exercício original Preço da ação que pode ser zero a partir do valor justo de mercado da ação na data em que a ação fica totalmente investida. A diferença deve ser relatada pelo acionista como renda ordinária. No entanto, se o acionista não vender as ações na aquisição e Vende-o mais tarde, qualquer diferença entre o preço de venda e o justo valor de mercado na data de aquisição é reportada como um ganho ou perda de capital. Seção 83 b Eleição. Os acionistas de ações restritas podem reportar o valor justo de mercado de Suas ações como renda ordinária na data em que são concedidos, em vez de quando eles se tornam investidos, se assim o desejarem Esta eleição pode reduzir muito o montante dos impostos que são pagos upo N o plano, uma vez que o preço das ações no momento da concessão é muitas vezes muito menor do que no momento da aquisição. Portanto, o tratamento de ganhos de capital começa no momento da concessão e não na aquisição. Esse tipo de eleição pode ser especialmente útil quando períodos mais longos de concessão. O tempo existe entre quando as ações são concedidas e quando eles coletam cinco anos ou mais. Exemplo - Relatórios de ações restritas John e Frank são ambos os principais executivos de uma grande corporação Cada um recebe subsídio de ações restritas de 10.000 ações para zero dólares O estoque da empresa está negociando em Portanto, John declara nada no ano de concessão, enquanto Frank deve declarar 200.000 como renda ordinária Cinco anos depois, na data em que o estoque Será totalmente investido, o estoque está negociando em 90 por ação John terá que relatar um colossal 900.000 de seu saldo de ações como renda ordinária no ano de vesting, enquanto Frank relatórios n Portanto, Frank paga uma taxa menor sobre a maioria de seu produto em ações, enquanto John deve pagar a maior taxa possível sobre o montante total de ganho realizado durante o período de aquisição de direitos. Infelizmente, existe um risco substancial de perda associado à eleição da Seção 83 b que vai além dos riscos padrão de confisco inerentes a todos os planos de ações restritas Se Frank deixar a empresa antes que o plano seja adquirido, ele renunciará a todos os direitos sobre a Embora tenha declarado os 200.000 de ações que lhe são concedidas como renda. Não poderá recuperar os impostos que pagou como resultado de sua eleição. Alguns planos também exigem que o empregado pague pelo menos uma parte Estoque na data da concessão, e este montante pode ser relatado como uma perda de capital sob estas circunstâncias. Taxa de RSUs. The tributação de RSUs é um pouco mais simples do que para o padrão restrito Planos de ações Como não há estoque real emitido na concessão, não é permitido eleição de Seção 83 b Isso significa que há apenas uma data na vida do plano em que o valor da ação pode ser declarado O valor relatado será igual ao justo O valor de mercado do estoque na data de vesting, que é também a data de entrega neste caso, portanto, o valor da ação é relatado como renda ordinária no ano em que o estoque torna-se investido. A linha inferior. Há muitos tipos diferentes De estoque restrito e as regras de imposto e caducidade associadas a eles podem ser muito complexas Este artigo cobre apenas os destaques deste assunto e não deve ser interpretado como conselho fiscal Para obter mais informações, consulte o seu conselheiro financeiro. A taxa de juros em que um depositário A instituição empresta fundos mantidos no Federal Reserve a outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão dos retornos para um determinado título ou índice de mercado A volatilidade pode ser medida . Um ato que o Congresso dos EUA aprovou em 1933 como a Lei Bancária, que proibia os bancos comerciais de participar do investimento. A folha de pagamento não-fumante refere-se a qualquer trabalho fora das fazendas, casas particulares e do setor sem fins lucrativos. Símbolo da moeda corrente para a rupia indiana INR, a moeda corrente de India A rupia é compo de 1. Uma oferta inicial em bens de uma companhia falida de um comprador interessado escolhido pela companhia falida De um pool de licitantes. Que são opções conservadas em estoque do empregado e RSUs. You provavelmente ouviu falar de altos funcionários em grandes empresas que recebem opções de ações pagas Não importa se você já é um deles, ou aspirar a ser um dia, você deve saber como esses benefícios trabalho. Em este episódio vamos cobrir dois tipos Dos benefícios do estoque do empregado que você pôde receber, além de um salário e de outros benefícios Você encontrará como os benefícios conservados em estoque o ajudam a crescer rico mais, a diferença enorme em como re taxed. What é uma ação conservada em estoque do empregado ESO. An e Mployee opção de ações ou ESO é um benefício dado a certos funcionários de uma empresa Opções de ações dão-lhe o direito de comprar ações do estoque da empresa a um preço predeterminado É chamado de uma opção porque você nunca é obrigado a comprar nele é sempre a sua escolha Benefícios de opções de ações para funcionários. Você pode se perguntar por que um empregador gostaria de pagá-lo com opções de ações, em vez de simplesmente aumentar o seu salário ou dar-lhe um bônus em dinheiro Bem, os acionistas sempre querem o valor de suas ações para rise. So, Uma parte ou a totalidade da sua compensação ao preço das ações da empresa dá-lhe um incentivo para fazer um excelente trabalho, aumentar os lucros e ajudar a ação apreciar Isso alinha os objetivos dos acionistas e funcionários e faz todos felizes, em teoria. S um exemplo de como um benefício típico da opção conservada em estoque pôde trabalhar Deixe s dizer que Cindy começa um trabalho novo com Acme, Inc e é dado 10.000 opções conservadas em estoque como parte de seu pacote da compensação Tem que esperar uma quantidade ajustada de ti Me, conhecido como um período de carência, antes que ela possa exercer parte ou toda a opção. Um calendário típico de aquisição pode exigir que ela esperar um total de 3 anos Por exemplo, Cindy pode ter o direito de comprar 2.000 ações após um ano de serviço , 4.000 partes depois de trabalhar por 2 anos, e as 4.000 partes restantes depois de 3 years. I mencionou que as opções vêm com um preço predeterminado Então, vamos fazer a matemática se o preço da opção Cindy s é de 10 por ação Depois de um ano no trabalho, Cindy pode exercer o seu direito de comprar até 2.000 ações em 10 cada, por um preço de compra total de 20.000. Cindy s vendo Acme s preço das ações rastejar até 15 por ação Então, ela decide comprar ações em 10 cada Então ela Gira em torno e vende essas ações para um lucro de 5 cada que poderia potencialmente dar Cindy um ganho total de 10.000 5 x 2.000 partes não bad. But a desvantagem de opções de ações é que Acme s preço das ações poderia ter um mergulho para baixo a 8 por ação E nunca subir acima Cindy s preço da opção de 10 Nesse caso, ela d Nunca exercer a sua opção porque não haveria nada a ganhar com a compra de ações a um preço acima de seu valor de negociação Você ganha dinheiro comprando baixa e vendendo alta Isso significa que Cindy perderia a oportunidade de receber um bônus, mesmo se ela tem trabalhado duro. Ações restritas é melhor do que as opções de ações. Atualizado em 20 de julho de 2016.Muitas empresas estão preocupadas com o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira FASB recomendação de que as opções de ações sejam mostradas na folha de despesas da empresa Especialmente empresas de alta tecnologia e start - Medo de perder uma das suas grandes ferramentas de motivação Eles needn t preocupe Já há uma escolha de compensação melhor, opções de ações restritas. Motivação através de Stock Restritos. A emissão de ações restritas é uma ferramenta melhor motivação do que conceder opções de ações por duas razões. Primeiro, T compreender opções de ações Eles don t sabem que eles têm que tomar medidas para realizar qualquer ganho É muito mais fácil para eles entenderem um período de vesting em re Stock restringido conservado conserva algum valor intrínseco. Uma concessão da opção conservada em estoque com um preço de exercício de 10 não tem nenhum valor quando as ações negociam em 8 ações restritas concedidas quando Negociação em 10 ainda vale 8 Uma opção de ações perdeu 100 de seu valor A ação restrita só perdeu 20.Employee Propriedade Através Restringido Stock. One das vantagens de ações restritas tem de uma perspectiva de gestão é que é melhor em motivar os funcionários a pensar E agir como proprietários Quando um prêmio de ações restritas vales, o funcionário que recebeu o estoque restrito torna-se um proprietário da empresa Ele ou ela tem que tomar nenhuma outra ação para torná-lo acontecer. O empregado agora é parte proprietário e pode votar na anual Reunião. A propriedade real de parte da empresa é uma poderosa ferramenta de motivação na tentativa de conseguir funcionários para possuir os objetivos da empresa s Isso os torna mais focado em metas de reunião. , Por outro lado, fazer pouco para incutir um senso de propriedade. Eles são vistos pela maioria como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande Um indivíduo pode muito bem investir um par de anos ajudando uma empresa a crescer e prosperar quando compensado Para esse tempo por opções conservadas em estoque entretanto, sua lealdade é levantar o preço conservado em estoque assim que o pode descontar e fazer um pacote que não têm nenhuma lealdade à companhia e suas metas frequentemente escolhem ações que levantam o preço conservado em estoque a curto prazo, Aumentando assim o seu ganho potencial, em vez de tomar uma visão de longo prazo que ajudará a empresa. Ações LA Times reportam que a Microsoft planeja substituir as opções de ações com ações restritas concede notas que todos os seus funcionários são alocados um número de restrito Unidades de ações quando se juntam O Grupo Altria, Inc salienta em seu relatório anual que em 2003, fizemos premiações de ações em ações restritas ao invés de opções de ações de preço fixo Dell Computer Corp Ce Ndant Corp e DaimlerChrysler AG também são relatados para se deslocar em direção a ações restritas em vez de stock options. Restricted Stock FAQ. If você tiver dúvidas sobre prêmios de ações restritas como uma forma motivadora de compensação, consulte o Restrito Stock FAQ. There é um FAQ comparável Sobre as opções de ações aqui. Manage Este Emissão. Restricted ações prêmios são uma ferramenta melhor para motivar os funcionários do que opções de ações Prêmios de ações restritas são melhores do que opções de ações para motivar os funcionários a pensar e agir como proprietários Prêmios de ações restritas são tratados melhor nas demonstrações financeiras do que Opções de ações Isso torna os prêmios de ações restritas melhor para os funcionários, a administração, os investidores e os reguladores Não há nenhuma razão para não fazer essa escolha.